80 ％
リピートの仕組みあり
完全
週休
2
日制
土日有給取得可
小学 3 年生まで
子育てと両立しやすい
月 5 体補助
とことん学べる環境
頑張るときは背中を押し合える。困ったときは支え合える。
ZENグループでは、誰かのために動ける人がたくさんいます。
ZENグループには、「人間関係がつらい」
「練習を見てもらえない」など、
前職で悩んできた美容師が多くいます。
そんなスタッフが今では“もう一度、
美容が楽しい”と思えるようになった理由を、
実際のサポート内容と一緒にご紹介します。
空いている時間に営業中でも練習OK。
営業後には先輩がついて一緒に見てくれるから、“教えてもらえる”安心感があります。「放置される不安」はもうありません。
月末の面談で、ペアの先輩と一緒に目標設定。ZEN独自の「6ロジックシート」で、今の課題や次のステップを可視化。やるべきことが明確だから、迷わず成長できます。
月に一度の全店舗ミーティング&練習会の「アゲアゲ会」で、他店舗スタッフとも顔を合わせ、交流できる時間があります。
面談もこまめにあるので一緒に働くスタッフとコミュニケーションが取れて安心した環境で働くことができます。
新卒は2ヶ月目からカラーモデルで実践。
お掃除ばかりではなく、美容師らしい仕事が早くからできます。
中途スタイリストも入社後すぐに会社集客から入客可能。実際に入客し始めて5ヶ月で60万円の売上を達成したスタッフも。
チャンスを掴みたい気持ちを、会社全体で応援しています。
将来をイメージできる働き方
ゼングループでは正社員、時短正社員、個人事業主、パートタイマーの4つの就業形態があります。
その中からさらに自分のライフステージに合わせた5つの働き方があります。
美容師として活躍後、会社グループ運営に携わることができる働き方です。
子育てしながらもしっかりと稼ぎたい方向けの働き方です。
子育てと仕事のバランスを見ながら
働きたい方向けの働き方です。
復帰美容師さん向けの働きやすさを重視した働き方です。あなたに合った環境で活躍してください。
美容師としての経験値を積み独立したい方向けの働き方です。
充実した教育カリキュラム
当グループでは、スタイリストの早期成長に力を入れています。
オンラインでも最新の技術や知識を学ぶことができ、月1回の全体ミーティングや練習会では、流行の技術を習得したり、苦手分野を強みに変えるための実践的なトレーニングを行っています。
さらに、ペアの先輩と一緒に課題に取り組みながら、一人ひとりのペースに合わせて成長をサポート。
最短1年半でのデビューも可能です。
無理に追い込むのではなく、「自分らしいスピードで成長できる環境」を大切にしています。
毎月ペアの先輩と目標決め（課題や次のステップを一緒に決めていきます）
カット練習スタート＆営業中にカラーモデル
カラーリストデビュー（入社2ヶ月でカラーモデルスタート）
スタイリストデビュー（1年半でデビューも可能）
ブランク期間が長い方でも安心して復帰できるよう教育担当がマンツーマンで指導致します。
技術の状況によって指導期間は変わります。
転職復帰美容師さんからの一言
自分のライフスタイルに合わせて働き方を相談でき、働き方の幅が広いため、パートで入社し、子どもの成長に合わせて時短正社員になれました。
3日間の現状の技術チェックを行い、指導させていただき即戦力としてお客さまを担当してもらいます。
転職復帰美容師さんからの一言
教育カリキュラムがしっかりしていたので、目標も明確になり、練習もスムーズに進んで早くスタイリストになれました。
オフィス環境
他にも、サロン行事として
バーベキュー・新年会・運動会など
楽しいイベントが盛りだくさん。
まずはお気軽に
サロンを見学してください
—ZENグループを知ったきっかけは何ですか？
スタッフ：友達がお客さんとして通ってて知りました。同世代のスタッフも多くて、働きやすそうと思いました。
—入社してどんな印象に変わりましたか？
スタッフ：スタッフみんな優しくて、練習も先輩が付き合ってくれるので頑張れるし、他店舗の先輩たちも話を聞いてくれたり、ご飯に行ったりと、仲が良く、楽しく働けています。
—月に何人くらいの入客がありますか？
スタッフ：40人前後です！カラーリストとして1年半で40万指名売り上げいきました！スタイリストデビュー時に60万売り上げがあれば、自信にもなるので頑張っています！
2年目カラーリスト/月収22万
—週何日・何時まで働いてますか？
スタッフ：週5日の時短正社員として16:00まで働いています！
3人目の子どもが小学校3年生まで時短正社員制度を使うことができるので助かっています。
—復帰して今の働き方はどうですか？
スタッフ：子どもが小学生に上がるタイミングで日曜休みに変えて、子供との時間も増えて充実しています！
—毎月何人くらいのお客様をやってる？
スタッフ：今は約50人くらいのお客様を担当させていただいています。
3回目の復帰をして、3ヶ月で、指名売り上げ60万をキープできています！
—同じく復帰しようと考えているママ美容師さんへ一言
ママと美容師の両立は楽なものではありませんが、ZENはママスタッフも多いですし、託児もあるので働きやすいです。
"パパママ応援休暇"とゆう制度もあり、有給とプラスで5日間子ども行事のために1時間単位でお休みをいただけたりしています。
両立もバランスを自分自身で考えて働き方を選択すれば無理なく、毎日が充実すると思うので復帰を考えているママ美容師さんはぜひ一緒に働きましょう！
時短正社員スタイリスト/
14年目/月収20万
—働く時間と1日の入客数を教えてください
スタッフ：週5日勤務 8:45〜16:00
1日あたり 2〜4名のお客様を担当しています。
—ZENを選んだ理由
スタッフ：子育てや家庭の事情など、働き方に制限があっても活躍できる環境があると感じました。
一人ひとりの状況に合わせて柔軟に働けるところが魅力で、ここなら安心して続けていけると思いました。
—入社して良かったところ
スタッフ：勤めていたお店との違いや、ブランクもあって最初は不安でした。
でも、ゼンにはカウンセリングマニュアルがあったり、空き時間に先輩スタッフがアドバイスしてくれる環境があるので、少しずつ自信をもって入客できるようになりました。
スタッフみんなが気配り上手で、お客様に支持される理由がわかります。「私も頑張ろう」と自然に思える、そんな雰囲気が好きです。
月1回のミーティングも平日昼間に行われるので、
お店のことや新商品の共有、技術強化もできて助かっています。
—美容師復帰は怖くなかったですか？
スタッフ：正直、とても不安でした。
でも、カウンセリングと次回予約のマニュアルがあるので指名顧客様を増やすこともできました！
—パートから時短に切り替えた経緯を教えてください
スタッフ：最初はブランクもあり、扶養内パートで復帰しました。でもお客様が増えて、美容師としてもう一歩ステップアップしたくて、時短正社員に切り替えました。
パートの時は勤務時間の調整がちょっとストレスでしたが、今は「思いっきり働けている！」と感じます。私にはこの働き方が合っていると思います。
—美容師復帰を迷ってるママさんへ一言お願いします！
スタッフ：「家のことと仕事、両立できるかな…」と不安でしたが、ゼンではすぐに相談にのってくれて、働き方の提案や切り替えも柔軟に対応してもらえます。
自分に合った働き方を見つけられる環境があるので、美容師の仕事が好きな方は、ぜひ一歩踏み出してみてください！
パートから時短正社員に切り
替え
—ZENを選んだ理由は？
スタッフ：地元にあってお洒落な美容院だなと思っていたのと、お客さんとして通っていたので、スタッフたちが楽しそうに働いていた姿をいつも見ていて、いい雰囲気の職場だなと思ったからです。
—得意な技術は？
スタッフ：メンズパーマです。
お客様の骨格や髪質に合わせてに似合わせることが得意です。
—メンズに特化させた理由は？
スタッフ：知多半島エリアにはメンズを強みにしている美容師が少なく、チャンスが大きいと感じたからです。実際に指名のお客様も増え、このエリアだからこそ「自分の強み」を活かせると思いました。
—月の入客数は？
スタッフ：100〜130人ほどで、月の売り上げは平均で150万です。
地元でもここまでしっかり入客ができて、技術を評価してもらえる環境だと感じています。
—ZENで働いていていいところは？
スタッフ：自分の強みを伸ばせる環境があること。地域密着だからこそ”一人のお客様と長くお付き合いできる”のが魅力です。おかげでリピートのお客さまも安定し、店長というポジションにも挑戦できました。
—プライベートとの両立はできていますか？
スタッフ：できます！次回予約制度があることで、お客様の予約を調整しやすく、無駄な空き時間ができにくい仕組みになっています。
しっかり働く時間と休む時間のバランスがとりやすいので、有給も取りやすく、プライベートの時間も充実しています。
6年目/店長スタイリスト/
月収55万
よくある質問
新卒採用は何名ですか？
その年によって変わりますが会社の中長期計画に合わせて採用人数を決めています。毎年2～4名は採用予定です。
パート、時短正社員は可能でしょうか？
はい、可能です。会社規定がありますが柔軟に対応しています。一度ご相談ください。
フリーランス、個人事業主として働けますか？
ZENにも個人事業主として働くスタッフはいますが、中途入社の方が最初からフリーランスになることはありません。まずは正社員としてチームに馴染み、売上基準と、人としての信頼関係が築けた上で、希望があれば個人事業主という働き方も選ぶことができます。
正社員でも土日は休めますか？
はい、土日もお休みできます。お客様の多い曜日なので、スタッフの成長段階に合わせて日数の調整はしていますが、冠婚葬祭などの大切な用事は、有給で土日でも問題なく取得できます、売上や予約が安定してくると、計画的に土日の休みも取りやすくなります。
時間の余裕はありますか？
あります！ZENは18時閉店のため、早い日は18時台に帰宅することもあります。技術向上のため、練習や講習はありますが、曜日を決めて集中して行うスタイルです。しっかり成長しながら、プライベートの時間も大切にできる環境です。
技術や接客は、どんな考え方で育てていますか？
ZENでは、「どうしたらお客様に喜んでもらえるか」を自分の言葉で考え、行動できる美容師を育てています。
技術や接客には段階ごとの目標があり、日々の練習や振り返りを通して力をつけていきます。
一人で悩ませることはなく、先輩のサポートも受けながら成長できる環境を大切にしています。
ゼングループについて
当社は創業40年以上の
地元密着型サロングループです。
スタッフのライフステージに合わせた働き方、雇用環境の充実、
グループサロン内独立、キャリアアップ制度など時代と共に変化
しながら成長、発展をしていくサロングループです。
統括ディレクターからメッセージ
募集要項
| 正社員 : | アシスタント月給 ¥210,000＋技術手当（最大18,500円）＋交通費（最大20,000円） スタイリスト月給 ￥258,500～¥650,000＋交通費（最大20,000）＋役職手当 |
|---|---|
| パート : | アシスタント時給 ¥1,140〜¥1,300 スタイリスト時給 ¥1,140〜¥1,720 ※給与査定表に準ずる |
自分らしいキャリアを選べる安心感
— ゼングループで働こうと思ったきっかけは何ですか？
スタッフ：
美容師としてキャリアを積みながら、将来的に管理職や店舗運営に携わりたいと思っていました。ゼングループではキャリアアップに適した働き方が選べると聞き、自分の目標に合った環境だと思い入社を決めました。
4つの就業形態と5つの働き方について
— ゼングループの就業形態や働き方について教えてください。
スタッフ：
ゼングループでは、正社員、時短正社員、個人事業主、パートタイマーの4つの就業形態が用意されています。さらに、その中でキャリアアップ、ワークライフバランスなど、ライフステージに合わせた5つの働き方から自分に合ったスタイルを選べます。
自分にピッタリな働き方を見つけやすいところが魅力ですね。
実際に選んだ働き方の感想
— 実際に選んだ働き方で、どんなメリットを感じていますか？
スタッフ：
「キャリアアッププラン」は、技術やリーダーシップスキルを磨く環境が整っていて、やりがいがあります。外部講習の費用を会社が負担してくれるので、トレンドの技術を積極的に学べるのも助かります。
将来的に店舗運営に携わりたいという夢に向けて、しっかりキャリアを積めています。
東海市を中心に美容業を展開するゼングループでは、多くのスタッフが夢を実現しています。その背景には、グループ独自の充実した研修制度、福利厚生、給与システムがあります。スタッフの本音のインタビューです。
挑戦のきっかけはゼングループの研修制度
— ゼングループに入社されたきっかけは何ですか？スタッフ：美容師として「早く一人前になりたい」という気持ちが強かったんです。ゼングループは、「スタイリストデビューまでの研修が1年半」という話を聞いて、自分の成長スピードを最大限に引き出せそうだと思いました。
研修内容が成長を加速！
— 研修で特に印象に残ったことはありますか？
スタッフ：基礎的な技術だけでなく、接客やカウンセリングのトレーニングも充実していました。一番驚いたのは、必要な知識をオンラインでも学ぶ環境があったことです。これによって、技術を早期に身に着けることが可能となりました。
また、東海市内に多くの店舗があり、地元で働きながらスキルアップできる点も魅力でした。
— 福利厚生について、特に役立ったものはありますか？
スタッフ：福利厚生には本当に助けられました！たとえば、ウィッグ代が無料（月5台まで）や外部講習に参加する際は1回5000円まで会社が負担してくれるので、新しい技術を積極的に学ぶことができました。また、家賃補助が半額（最大3万円）まで出るので、経済的な負担が少なくてありがたかったです。さらに、練習中に使うウィッグ代が無料なのも、本当に助かりました。
また、スタッフ施術料金が無料なので、自分の髪を整えてモチベーションを上げたり、提携サロンのホワイトニングやラジオ波を利用してリフレッシュすることもできました。
これからの目標とゼングループの魅力
— 今後の目標を教えてください
スタッフ：技術をさらに磨いて、お客様一人ひとりに合った提案ができるスタイリストになりたいです。そして、後輩たちに自分が受けたような手厚いサポートを提供していきたいです。
— 最後に、ゼングループで働く魅力を教えてください。
スタッフ：充実した研修制度と福利厚生の良さが最大の魅力です！結婚や出産後の働き方の幅も魅力です。お客さまとの信頼関係を会社を通じて築けたので辞めなくてもいい環境、子育てしながらも頑張れる環境があるのでずっと続けられます。
